La salud ocupacional es fundamental tanto para el bienestar de los trabajadores como para la productividad de las empresas. Implica la implementación de medidas y políticas destinadas a garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, minimizando los riesgos
de accidentes, enfermedades laborales y condiciones de trabajo que puedan afectar la salud física y mental de los empleados.
En Panamá tenemos una legislación, que, aunque data de más de 15 años, no ha llegado a culturizar en la prevención de riesgos a la mayoría de la población trabajadora y empresas. Siendo tal vez la más conocida la resolución 45588 de JD de la Caja de seguro Social y el
decreto ejecuto 2 del año 2008, que lo regula lo pertinente en el sector construcción
Algunos elementos que favorece un programa de salud ocupacional en las empresas
1. Prevención de riesgos laborales: La salud ocupacional permite identificar y prevenir riesgos que podrían causar accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo, como exposición a sustancias tóxicas, esfuerzo físico excesivo o estrés laboral. Cada puesto de trabajo tiene su riesgo, muchos de ellos controlables con acciones sencillas, como la adecuación e ingeniería de este, hasta el uso de equipo de protección
2. Mejora de la productividad: Un trabajador sano es más eficiente y productivo. Al reducirse las enfermedades y accidentes laborales, disminuyen las ausencias y el ausentismo, lo que contribuye a una mayor eficiencia en la empresa. Aquí tomo
mucha importancia la vigilancia de la salud de los trabajadores la cual debe este fundamentada en las tareas y riesgo a los que está expuesto el trabajador.
Se ha puesto de moda en Panamá las ferias de salud en los sitios de trabajo, lo cual de ninguna forma representa una vigilancia adecuada de la salud del trabajador, ya que se pierden algunos elementos como la historia clínica laboral, la historia accidente y exposición a riesgos, que son elementos fundamentales para el detección de enfermedades profesionales y hasta de enfermedades crónicas.
3. Reducción de costos: Prevenir enfermedades o accidentes laborales puede reducir los costos relacionados con las indemnizaciones, tratamiento médico, compensaciones y otros gastos asociados con los accidentes y enfermedades en el trabajo.
4. Bienestar de los empleados: Proteger la salud de los trabajadores fomenta su bienestar general, lo que puede mejorar el clima laboral, aumentar la satisfacción y la motivación, y reducir la rotación de personal.
5. Cumplimiento de la normativa: Existen leyes y regulaciones que exigen a las empresas implementar medidas de salud ocupacional. Cumplir con estas normativas evita sanciones y asegura que la empresa se mantenga en regla.
6. Promoción de la salud mental: La salud ocupacional no solo se refiere a la prevención de enfermedades físicas, sino también a la gestión del estrés y la salud mental en el trabajo, promoviendo un entorno en el que los empleados se sientan
apoyados y protegidos emocionalmente.
En resumen, la salud ocupacional es clave para crear ambientes laborales seguros, fomentar la productividad, y asegurar tanto el bienestar de los trabajadores como el éxito de la organización.
Por Dr. Orlando Pitti
Especialista en Medicina del Trabajo y ambiental
MBA / Recursos Humanos
